Tipos de Contratos de Trabajo

En las relaciones laboral entre la empresa y el trabajador, lo más importante que se encontrará es el contrato. Es por eso que te indicaremos cuales son los tipos de contratos que existen en España.

Para no tener inconvenientes en el futuro es importante definir bien el tipo de contrato. El contrato debe tener bien definido:

  • Los datos de la empresa
  • El trabajo que el empleo va a ejercer
  • La duración del contrato
  • El horario de trabajo
  • El salario a devengar por el empleado

Para que al trabajador le quede constancia. Las distintas reformas laborales que se han llevado a cabo en España, han formado estos tipos de contratos.

Para los trabajadores existen 4 tipos de contratos y aquí, te indicaremos cuales son.

Tipos de Contrato de Trabajo

Actualmente existen 4 tipos de contrato de trabajo, estos son:

  • Indefinido
  • Temporal
  • Prácticas
  • Formación y Aprendizaje

¡Hablemos un poco acerca de cada uno de ellos!

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que son firmados sin establecer un límite de duración. Este podrá ser escrito o verbal. La jornada podrá ser parcial o completa, para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Una vez aclarada la definición general de este tipo de contrato, la ley permite que de acuerdo a las características de la empresa y de los trabajadores sean incluidas en el contrato indefinido una serie de cláusulas, los trabajadores son que entran en este tipo de contrato son para:

  • Personas con discapacidad.
  • Individuos con discapacidad en centros de empleo especiales
  • Para personas con discapacidad originadas de enclaves laborales
  • Apoyo a los emprendedores
  • Jóvenes por empresarios autónomos y microempresa
  • Los nuevos proyectos de emprendimiento
  • Empleados de tiempo parcial con vinculación formativa
  • Personas que son excluidas de la sociedad
  • Trabajadores que le hayan acreditado la condición de víctima de violencia de género, víctima del terrorismo o doméstica.
  • Empleados en situación de exclusión social por parte de alguna empresa de inserción
  • Trabajadores mayores de 52 años que son beneficiados por los subsidios por desempleo
  • Empleados que provienen de una ETT con contrato en prácticas, contrato de primer empleo joven o con un con contrato para la formación y el aprendizaje
  • Servicio del hogar familiar
  • Trabajos en grupo
  • Conversión del contrato en prácticas y temporal para fomentar el empleo de personas con discapacidad indefinida
  • Conversión de contrato en prácticas, de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo en indefinido

Contrato Temporal

Este contrato tiene como objeto, establecer una relación laboral entre el empresario y el trabajador por tiempos determinados. Este tipo de contrato se puede celebrar a jornada parcial completa.

Es formalizado por escrito, pero también puede ser verbal, su duración debe ser inferior a 4 semanas y la jornada debe ser completa.

La ley permite que en este tipo de contrato sean incluidas las cláusulas que a continuación enumeraremos:

  1. De servicio u obras determinadas
  2. Eventuales por circunstancias de producción

Tipos de Contratos de Trabajo

  1. Interinidad
  2. Interinidad celebrada para sustituir al trabajador que se encuentre en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas en la Seguridad Social
  3. Sustitución de trabajadores en formación por trabajadores que son beneficiados con prestaciones por desempleo.
  4. Interinidad para sustituir a trabajadores durante periodos de descanso, tales como: adopción, maternidad, acogimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia materna o suspensión por paternidad.
  5. La sustitución de bajas por incapacidad temporal de personas en estado de discapacidad
  6. Sustituir a trabajadoras que han sido víctima de violencia de género
  7. De primer empleo joven
  8. Para trabajadores que han sido excluidos socialmente
  9. Trabajadores que le hayan acreditado la condición de víctima de violencia de género, víctima del terrorismo o doméstica.
  10. Para trabajadores en riesgo de exclusión social por empresas de inserción
  11. De fomento de empleo para trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción.
  12. Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
  13. Situación de jubilación parcial
  14. De relevo
  15. Tiempo parcial con vinculación formativa
  16. De trabajos de interés social / fomento de empleo agrario
  17. Servicio del hogar familiar
  18. De personas con discapacidad
  19. De personas con discapacidad en centros especiales de empleo
  20. Para la realización de un proyecto específico de investigación científico y técnica
  21. De acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación
  22. Para personal investigador en formación
  23. Predoctoral
  24. Para penados en instituciones penitenciarias
  25. De menores y jóvenes, en centros de menores sometidos a medidas de internamiento
  26. Trabajo en grupo

Tipos de Contratos de Trabajo

Contrato Para la Formación y el Aprendizaje

Este tipo de contrato tiene como finalidad favorecer la inserción laboral, así como también la formación de las personas jóvenes, alternando la formación y la actividad laboral retribuida.

En este caso no te mostraremos las clausulas determinadas, te mostraremos un contrato específico:

Contrato para la formación y el aprendizaje ordinario

Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad

  • Contrato para la formación y el aprendizaje ordinario

Este tipo de contrato se puede ejecutar con mayores de 16 años y menores de 25, excepcionalmente hasta que la tasa de desempleo se sitúa por debajo del 15% también con menores de 30 años.

La duración de este tipo de contrato debe ser mínimo de 1 año y máximo de 3 años.

  • Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad

Es requisito indispensable que el empleado tenga una discapacidad demostrada.

Este tipo de contrato se puede aplicar a personas mayores de 16 años y no tiene límite de edad

Contrato en Prácticas

El objetivo de este contrato es la obtención de la práctica profesional apropiada al nivel de estudios cursados del trabajador. No se trata de ganar una experiencia en un determinado trabajo, más bien se trata de que esa experiencia actúe sobre los estudios que se han cursados.

Contrato en Prácticas Ordinario

Contrato en prácticas para personas con discapacidad

  • Contrato en prácticas ordinario

Para este tipo de contrato el trabajador debe tener un título universitario o una formación profesional de grado medio o superior, también puede presentar algún título reconocido oficialmente como equivalentes

Debe tener en cuenta que no debe haber transcurrido más de 5 años desde la culminación de los estudios

  • Contrato en prácticas para personas con discapacidad

En este caso la persona trabajadora debe tener una discapacidad igual o superior al 33%

Es importante que no hayan transcurrido más de 7 años desde la culminación de sus estudios

Susana Unformulurario

Ey! Susana por aquí, soy del 78, una de las mejores épocas. Me defino como una apasionada de la gastronomía, el cine y la filosofía. Actualmente soy asesora en Unformulario, ya sabes que si  tienes dudas no tienes nada más que contactarnos ¿Hablamos?

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