Formulario para reclamar antiguedad docente

Convenio colectivo de la unidad 1 de cupe

A partir del 6 de agosto de 2012, de conformidad con P.L. 2012, C.26, los cargos de tenencia son escuchados y decididos por árbitros, no por el Comisionado de Educación. El papel del Comisionado se limita a determinar si las acusaciones son suficientes, en caso de ser ciertas, para justificar la destitución o la reducción del salario del miembro del personal docente. A continuación, el Comisario asigna el caso a un árbitro independiente para que lo resuelva.

Una parte puede presentar una disputa ante el Comisionado en un plazo de 90 días (menos cuando una ley específica así lo requiera) a partir de la recepción de la notificación de la acción final, presentando una Petición de Apelación ante la Oficina de Controversias y Disputas de acuerdo con los procedimientos detallados en N.J.A.C. 6A:3-1.1. et seq.    Un paquete de materiales informativos y formularios de muestra está disponible bajo formularios.

Siempre que el Departamento de Educación, o una de las oficinas del Departamento, la Comisión de Ética Escolar o la Junta Estatal de Examinadores sea una de las partes nombradas, se requiere una prueba de notificación a la Oficina del Fiscal General.    La notificación debe dirigirse al Departamento de Derecho, PO Box 112, Trenton, New Jersey 08625, Attn: Education Section.

Negociación cupe 3903

El DOE publica las vacantes disponibles en su sitio web de mercado abierto. Con el sistema de traslados del “mercado abierto”, algunos miembros, independientemente de los años de servicio, tienen derecho a trasladarse a otra escuela. Se trata de una forma de poner en contacto a los miembros con las escuelas en las que quieren trabajar.

La excedencia se produce cuando una escuela tiene más personal en un área de licencia específica del que necesita debido a la pérdida de alumnos o de financiación. También puede producirse cuando las escuelas cierran o se reorganizan.  La sustitución se realiza en orden inverso a la antigüedad dentro de cada área de licencia; la persona con menos antigüedad en esa área de licencia sería la primera en ser eliminada. La antigüedad de los excedentes se determina por el tiempo total en el sistema escolar de la ciudad de Nueva York.

Antes del 15 de junio, o tan pronto como sea posible, los directores deben notificar a los miembros del personal si corren el riesgo de ser excedidos. Los miembros excedentes tienen derecho a solicitar vacantes en toda la ciudad según el sistema de transferencia del mercado abierto.

Si se le destituye y no encuentra un puesto, el Departamento de Educación le asignará un puesto de reserva para profesores ausentes (ATR). Un puesto ATR es un trabajo a tiempo completo que sustituye al personal ausente en una escuela. Los ATRs también pueden sustituir fuera de licencia a corto plazo. Puede seguir buscando, y recibirá ayuda para conseguir, un puesto fijo mientras sea ATR. Es posible que se le rote entre las escuelas de su distrito o se le asigne a una escuela de su municipio que tenga una vacante o una necesidad de cobertura de licencia a largo plazo en su área de licencia.

Cupe 3903 ta formulario de carga de trabajo

Durante los primeros ocho años en el calendario salarial de los profesores, se denominan “escalones”. Si enseña sin interrupción, avanzará dos escalones (por ejemplo, 1A y 1B) por cada año de trabajo que complete con una evaluación satisfactoria, aumentando sus ingresos hasta el escalón 8B.

Más allá del escalón 8B, los profesores recibirán incrementos por “longevidad” -también llamados “longevidades”- después de haber enseñado en la ciudad de Nueva York durante 5, 10, 13, 15, 18, 20 y 22 años. Para los demás pedagogos, consulte su contrato o pregunte a alguien en su oficina municipal.

Todos los profesores recién contratados deben informar de su experiencia laboral previa en su solicitud de empleo en línea. La información se enviará automáticamente al sistema de solicitud de salarios del DOE. Si no tiene experiencia laboral previa, se le colocará automáticamente en el escalón 1A y su fecha de equiparación será su fecha de contratación para subir de escalón salarial. Tenga en cuenta que el formulario de verificación del Departamento de Educación del Estado de Nueva York no se acepta para los pasos salariales.

El DOE tarda aproximadamente de dos a cuatro semanas en evaluar su experiencia laboral previa si es usted un profesor recién nombrado. Recibirá un certificado de situación salarial por correo electrónico en el que se le informará de su paso salarial hasta el escalón 8B si es elegible y una nueva fecha de equiparación.

Lista de antigüedad del cupe 3903

Los afiliados deben optar por recibir la transferencia electrónica al rellenar su formulario de solicitud de fondos, honorarios o gastos. Si los miembros no lo han hecho, se cortará un cheque. El cheque se enviará por correo o se pondrá a disposición de los afiliados para que lo recojan en la oficina del sindicato, según lo soliciten. Los miembros que hayan optado por los pagos por transferencia electrónica pueden encontrar instrucciones sobre cómo acceder a los pagos a través de Plooto aquí.

Ejemplo de hoja de seguimiento de horas de la Unidad 1: Excel (Esta hoja de cálculo es un ejemplo de cómo los miembros pueden elegir el seguimiento de sus horas para evitar el exceso de trabajo y controlar si sus horas se ajustan a los formularios de carga de trabajo. Siéntase libre de editarla para adaptarla a sus necesidades).