Formulario F30-1

Formulario F30-1

El formulario F30-1 es la declaración jurada para certificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.

Permite acreditar que un empleador (contratista o subcontratista) ha cumplido con las obligaciones laborales y previsionales que posee para con sus trabajadores, esto incluye las eventuales indemnizaciones legales que están asociadas al término de la relación laboral.

Esta certificación contempla un período y este debe ser fijado por el empleador

 ¿Qué se necesita para solicitar la declaración jurada para certificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales?

Para realizar este tramite necesitara:

  • La declaración jurada para certificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales (formulario F30-1).

Previsionales:

  • Planillas de cotizaciones de las AFP.
  • Planillas de cotizaciones del seguro de cesantía, a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
  • Planillas de cotizaciones del Instituto de Previsión Social (IPS).
  • Planillas de cotizaciones de la ISAPRE.
  • Planillas de cotizaciones de la caja de compensación.
  • Planillas de cotizaciones del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) o de la respectiva mutualidad del empleador.

Laborales:

  • Comprobantes de pago de las remuneraciones.
  • Cualquier otro sistema en uso que posea el empleador, para comprobar el pago de las remuneraciones. Debe contener, por lo menos:
  • El nombre del trabajador
  • El monto mensual de la remuneración imponible
  • La firma del trabajador.
  • Libro auxiliar de remuneraciones (esto será necesario solamente para las empresas que tienen cinco o más trabajadores).

Indemnizaciones que sean correspondientes al período que va a certificar:

  • La nómina de los trabajadores despedidos, incluyendo la causal invocada y la duración de la relación laboral.
  • Las notificaciones sobre el término del contrato de los trabajadores despedidos.
  • Los finiquitos de los trabajadores despedidos, los mismos deben estar ratificados ante un ministro de fe.
  • Los comprobantes de pago de las remuneraciones variables de los trabajadores despedidos por el artículo Nº161 del Código del Trabajo, que no dan origen a finiquito (deben ser los correspondientes a los últimos 3 meses).

 ¿Cómo y dónde puede realizar el trámite?

Puede realizar este trámite de 2 formas:

  1. Por Internet:
    • Coloque su RUT, su clave secreta, y haga clic en entrar.
    • Si no está registrado, debe crear una cuenta, puede hacerlo ingresando en cree una cuenta
    • Seleccione la opción certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, allí debe completar los datos solicitados.
    • El resultado del trámite será, haber solicitado el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, podrá obtener el certificado en físico en un plazo de 8 días hábiles.

El sistema en línea también te permitirá realizar sólo la solicitud del certificado. Una vez que ésta haya sido realizada, deberá dirigirse a pagar el documento y a hacer el retiro del mismo.

Formulario F30-1

  1. En la oficina:
    • Reúna los antecedentes mencionados en el campo documentos requeridos.
    • Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo que corresponda al domicilio de la empresa, faena u obra.
    • Debe explicarle al personal encargado el motivo de su visita, debe indicar que desea solicitar el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.
    • En ese momento la persona que le atiende le pedirá que le entregue los antecedentes requeridos.
    • Debe pagar el valor del documento.
    • Como resultado del trámite, habrá solicitado el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, el cual podrá obtener en un plazo de 8 días hábiles.

Que necesitara para registrarse en el Sistema de Registro para Empleadores/as.

  1. Para comenzar usted deberá escanear su carné de identidad por ambos lados, el tamaño del/os archivo debe ser inferior a 1.5 MB en total.
  2. Si usted se va a registrar como empleador/a de Trabajadores/as de Casa particular, ingrese en el botón “empleador/a para registro de Trabajador/a de Casa Particular”.
  3. Haga clic en Examinar, seleccione el archivo y pinche Grabar.
  4. Al grabar sus datos le será enviada una clave con la que usted podrá ingresar a realizar el trámite que necesita.
  5. Guarde su clave ya que le servirá para ingresar a revisar o corregir los datos ya entregados

Al ingresar sus datos podrá realizar trámites en línea como:

  • Registrar Contrato de Trabajadora de Casa Particular
  • Ingresar Carta de Aviso por Término de Contrato
  • Solicitar Certificados de Cumplimiento Laboral
  • Realizar Solicitudes de Jornada Excepcional, entre otros servicios.

La información que proporcionará es requerida bajo juramento, por lo que debe aportar datos completos y veraces, sin el perjuicio de su eventual revisión por parte de funcionarios fiscalizadores de la Dirección del Trabajo.

Conoce la diferencia entre el Formulario 30-1 Y el Formulario 30:

  • Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales: F 30-1: Es un documento emitido por la Dirección del Trabajo, que acredita el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales del contratista y/o subcontratista respecto de sus trabajadores, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término del contrato de trabajo.
  • Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales: F 30: Es el documento emitido por la Dirección del Trabajo, que da cuenta de la información relativa a multas ejecutoriadas y deuda previsional histórica del solicitante, obtenida desde el Boletín de Infractores a la Legislación Laboral y Previsional.

Formulario F30-1

Susana Unformulurario

Ey! Susana por aquí, soy del 78, una de las mejores épocas. Me defino como una apasionada de la gastronomía, el cine y la filosofía. Actualmente soy asesora en Unformulario, ya sabes que si  tienes dudas no tienes nada más que contactarnos ¿Hablamos?

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