Carta de Recomendación Laboral Chile

La carta de recomendación laboral, es un documento redactado por una empresa o persona que se utiliza para resaltar las aptitudes y destrezas de mayor beneficio para otras compañías.

Características de una Carta de Recomendación

Las cartas de recomendación se detallan con diferentes partes y características definidas. Por tanto, es importante conocer su estructura. Esto le servirá para lograr redactarla de manera profesional y efectiva.

Estos son los elementos que deben incluir:

  1. Presentación: en esta parte, aparecerá información como:
    • El nombre de la persona recomendada
    • Nombre de la empresa o de un producto determinado.
  1. Contexto: en esta sección es recomendable incluir frases proporcionales a las actividades que ha elaborado la persona recomendada. También hablar sobre sus labores desempeñadas y las capacidades por las que lo propone para el cargo.
  2. Recomendación: en esta parte, deberá profundizar en los aspectos positivos del trabajador recomendado y en su posible aporte para la empresa. Es decir, deberá detallar los diferentes puntos fuertes de la persona, pero sin que parezca excesivamente recargado. 

No solo deberá detallarlo a nivel particular, sino que también en lo que concierne a su capacidad para trabajar en conjunto. Esto último es algo que las empresas valoran cada vez más a la hora de optar por nuevas incorporaciones.

  1. Cierre: esta parte básicamente se trata de la última parte de la carta de recomendación. El objetivo fundamental es despedirse de manera amable para culminar la comunicación con la persona o empresa a la que va dirigida la carta de recomendación.

Que usos tiene una carta de Recomendación Laboral

Este documento permite manifestar referencias a nivel: personal, laboral o académica de una persona, para ser colocada como posible candidata ante otra persona o institución.  Comúnmente es utilizada en:

  • Los procesos de selección laboral
  • Las solicitudes de ingreso a instituciones educativas
  • Institutos de educación superior
  • Programas de post grado
  • Procesos de ingresos a clubs sociales o cualquier otro tipo de institución.

Carta de Recomendación Laboral Chile

Cuando se le solicita a una persona que presenten cartas de recomendación, normalmente suelen ser solicitadas las referencias de más de una persona, por lo que se pedirá la entrega de más de una carta. Con la finalidad de que el perfil de la persona recomendada se pueda construir de manera más completa.

En cuanto a las cartas de recomendación realizadas dentro del ámbito laboral, suelen ser realizadas por alguna persona que posea proyectos de trabajo en conjunto (bien sea como un jefe inmediato o compañero de trabajo), que justifique el desempeño laboral de la persona a recomendar.

Este documento le permite a la persona que recomienda, presentar las opiniones que se han forjado en cuanto a la relación con la persona recomendada:

  • Definiendo sus características personales
  • Indicando la fecha de inicio y término de su desempeño laboral en el lugar de trabajo
  • Indicando el cargo desempeñado y las principales ocupaciones.

En todo lo que se relaciona a las recomendaciones académicas, son redactadas por personas que pueda brindar credibilidad en cuanto a la relación y opinión que entrega del desempeño académico de la persona a recomendar. Este documento reconoce la entrega detallada de la descripción completa de las aptitudes y cualidades que posee la persona recomendada dentro del ámbito académico, que permite conocer su perfil como estudiante y el aporte significativo que pueda otorgar su ingreso o permanencia dentro de una determinada institución o programa educativo.

Carta de Recomendación Laboral Chile

En cuanto a las cartas de recomendación personal, este documento permite a la persona que recomienda presentar la visión y valores de la persona recomendada basadas en el tiempo que se tienen como persona y basadas en las vivencias que se han compartido.

Aspectos importantes a considerar dentro de la Carta de Recomendación Laboral

  • Cuidar la ortografía: es importante al momento de elaborar cualquier modelo de carta de recomendación. Si no se hace énfasis en la ortografía, lo que se trate de expresar o la carta perderá su profesionalidad y fundamento.
  • Acertar con el lenguaje: no descuide el léxico y el tono de la voz. Considera que la empresa o persona a la que se va a dirigir calcule el tipo de lenguaje que deba ser adecuado. Por ejemplo, para una empresa de personas jóvenes o informales no se tendría que abusar de los formalismos y viceversa.
  • Aporte de datos útiles: todos los detalles que se puedan incluir en una carta de recomendación deben ser claros, precisos y apreciables.
  • No olvidar firmas o sellos: no olvide firmar la carta y aportar el sello de su empresa. Incluyendo los datos de contacto para que la otra persona o institución se puedan contactar.

¿Qué contiene una carta de Recomendación Laboral?

Una carta de recomendación deberá poseer la siguiente información:

  • Datos personales y cargo de quien redacta la carta.
  • Datos personales y cargo de la persona recomendada en la carta.
  • Funciones que realiza o desempeño dentro de la empresa.
  • Condiciones técnicas, personales y sociales que resalten de la persona recomendada.

Es importante que, en la carta de recomendación, no sólo se incluyan los aspectos personales y sociales de la persona, sino que también los aspectos profesionales (o habilidades técnicas). Ya que, esto le ayudará a diferenciar de mejor manera la fortaleza profesional de esa persona y, por lo tanto, la recomendación tendrá mayor impacto.

Susana Unformulurario

Ey! Susana por aquí, soy del 78, una de las mejores épocas. Me defino como una apasionada de la gastronomía, el cine y la filosofía. Actualmente soy asesora en Unformulario, ya sabes que si  tienes dudas no tienes nada más que contactarnos ¿Hablamos?

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